הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון - איסור הפליה על רקע זהות מגדרית), התשפ"ה-2025

הנטייה המינית של אותו אדם. על רקע זהותם המגדרית. נ' מרינה משל)2015.6.2((. סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988)להלן – חוק שוויון ההזדמנויות(, קובע כי מעסיק לא יפלה בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת העילות המפורטות באותו סעיף. מוצע להוסיף לסעיף האמור איסור הפליה מחמת זהות מגדרית. חוק שוויון ההזדמנויות קובע כבר היום איסור הפליה מחמת מין ונטייה מינית אך לא מתייחס להפליה מחמת זהות מגדרית, שלא תמיד הולמת את המין או רבים חשים חוסר הלימה בין מינם הביולוגי לבין המגדר שמצופה מהם להשתייך אליו, ויש בחזותם החיצונית או בהתנהגותם סממנים המשקפים חוסר הלימה זה. עובדים אלו חשופים להטרדות ולהפליה בית הדין הארצי לעבודה קבע כי הפליה מחמת מין ונטייה מינית לפי סעיף 2)א(לחוק שוויון ההזדמנויות כוללת גם הפליה על רקע זהות מגדרית)ע"ע 14-06-23372 המרכז לטכנולוגיה חינוכית ואח' לפי המכון הישראלי לחקר מגדר ולהט"ב, רק %25 מהטרנסג'נדרים עבדו במשרה מלאה)לעומת %78 באוכלוסייה הכללית(ומחציתם הרוויחו שכר נמוך משכר המינימום)בהשוואה לעשירית מהאוכלוסייה הכללית(. ממצאים בנושא פערים וחסמים בתעסוקה של האוכלוסייה הטרנסג'נדרית נמצאו גם במחקר שנערך במכון הישראלי לחקר מגדר ולהט"ב בשיתוף עם LGBTWORK בשנת 2023. במחקר נמצא כי שיעורי אי-תעסוקה בקרב אוכלוסייה טרנסג'נדרית גבוהים פי 3 בהשוואה לאוכלוסייה סיסג'נדרית)%19 לעומת %6 בהתאמה(וכן נמצאו פערי הכנסה דרמטיים, כאשר השכר החודשי של %66 מהאוכלוסייה