הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון - חובת מסירת מידע), התשפ"ה-2025

רקע מגדרי. ביותר. כך ב-2018, השכר החודשי הממוצע של אישה בישראל עמד על %4.68 משכרו של גבר ושכרה שוויון מגדרי בתחום השכר מוגדר לפי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996)להלן – חוק שכר שווה(כשכר שווה לגברים ונשים המבצעים אותה עבודה או עבודה בעלת ערך שווה או שווה בעיקרו. תופעת פערי השכר בין נשים לגברים היא תופעה עולמית רחבת היקף המשקפת אי שוויון בחלוקת העבודה המגדרית בבית ובשוק העבודה, למרות קיומה של חקיקה המחייבת הימנעות מאפליה בשכר על בישראל, חרף הזמן הרב שעבר מאז חקיקתו של חוק שכר שווה)לראשונה בשנת 1964 וחקיקתו של החוק החדש בשנת 1996(, התופעה החמורה של פערי השכר על רקע מגדרי קיימת באופן רחב ומדאיג השעתי עמד על %84 משכרו השעתי של גבר. בשנת 2022, מוקמה ישראל במקום הרביעי מבין מדינות