הצעת חוק הסכמים קיבוציים (תיקון - תחרות בין ארגוני עובדים ויציגות ארגון עובדים בשירות המדינה), התשפ"ד-2023

ללא מגבלות שפוגעות בזכות הדמוקרטית לבחירה חופשית ובתחרות חופשית בין ארגוני עובדים. ארגוני עובדים מתחרים ופוגע במשק ובחברה כולה. עובדים אחד, המנצל לא אחת את כוחו לרעה. העובדים היציג ומבקשים להעבירו לארגון עובדים בו הם חפצים להיות חברים. הלכה למעשה, מעסיקים לאפשר שוויון בין עובדים ולאפשר לכל עובד להיות חבר ולשלם דמי חבר לארגון העובדים בו הוא חפץ. לפיכך, מוצעים התיקונים הבאים: מוצע לקבוע כי יכול שיהיה יותר מארגון עובדים יציג אחד במשרדי ממשלה שונים. כי הארגון היציג הקודם יהיה מוגן מפני קביעת יציגות בידי ארגון אחר רק בתקופה של 12 חודשים ממועד מטרת הצעת החוק היא לאפשר חופש בחירה אמיתי לעובדים, הן בשירות המדינה והן בשוק הפרטי, כיום, פסקי דין של בתי הדין לעבודה, ובפרט של בית הדין הארצי, לרוב פוגעים ביכולת של עובדים לעבור ולהחליף ארגון עובדים אחד באחר, דבר היוצר חיזוק למונופול של ארגון עובדים אחד וגורם עוול לעובדים אשר מבקשים להחיל שינוי במקום עבודתם, גורם לפגיעה בחופש ההתארגנות של העובדים, מקבע את המצב שלעובדים אין יכולת לשלוט במערכת יחסי העבודה, וכן מעכב את הפיתוח והצמיחה של דוגמה לכך היא העובדים בשירות המדינה אשר אין ביכולתם להיות מיוצגים על ידי ארגוני עובדים שונים, וזאת לאור פסיקת בית הדין לעבודה, אשר קבעה כי כלל עובדי המדינה מהווים "יחידת מיקוח אחת". כך יוצא שבמשרדי ממשלה עם שר נפרד, מנכ"ל נפרד ומערכת נפרדת, אין יכולת לעובדים להיות מיוצגים באופן נפרד על ידי ארגון עובדים אחר זולת ארגון אחד משותף. מצב זה מעניק כוח רב לארגון זאת ועוד, במקומות עבודה רבים עובדים אינם מעוניינים להעביר את דמי החבר שלהם לארגון מסרבים לעשות כן ולמעשה קיימת העדפה ברורה מטעם המעסיק לארגון עובדים אחד. היות שכך, יש עוד מוצע כי במקום ההגבלה של התקופה שבה נמנעת, לפי הפסיקה, החלפה בין ארגוני עובדים ייקבע