הצעת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון - מידע בדבר עמידת מעסיקים פרטיים גדולים ביעד הייצוג ההולם), התשפ"ג-2023

לדאוג לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות בקרב עובדיהם. בנוסף לכך, בהתאם להוראות צו ההרחבה עובדים או יותר)להלן – מעסיקים פרטיים גדולים(, חובה לעמוד בשיעור הייצוג ההולם לאנשים עם מוגבלות הקבוע באותו צו. שיעור הייצוג ההולם לפי צו ההרחבה עומד על %3. חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998)להלן – החוק(מטיל על מעסיקים חובה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות)להלן – צו ההרחבה(מוטלת על מעסיקים של 100 כיום אין למעסיקים פרטיים גדולים כלים למדוד כמה מעובדיהם הם אנשים עם מוגבלות, שכן עובדים אינם מחויבים לדווח על כך למעסיקיהם מטעמי פרטיות. בהתאם לכך אין למעסיקים פרטיים