הצעת חוק הסכמים קיבוציים (תיקון - יציגות ארגון עובדים והגנה על הפרט), התשפ"ג-2023

כארגון עובדים, אשר רשאי לייצג את כלל העובדים במקום העבודה ולחתום על הסכם בשמם. בנוסף, מהתאגדות בארגון עובדים. מתנגדים לייצוג בידי ארגון העובדים, אך נכפה עליהם להיות מיוצגים על ידו ולשלם לו מס משום שהציג חיכוכים מיותרים. מטרת הצעת החוק היא לחזק את הרכיב הדמוקרטי בהתאגדות עובדים ולשפר את איכות הייצוג של עובדים. מוצע לקבוע מנגנון לבחירת ארגון עובדים יציג שיחליף את המנגנון הקיים לפיו די בחברות של שליש מהעובדים בארגון בלבד כדי לנהל משא ומתן בשם כולם ולגבות מהם מס ארגון)דמי-טיפול(. כחלופה, מוצע לקבוע מנגנון של הצבעה חשאית בה נדרשת תמיכה של רוב העובדים כתנאי להכרה בארגון התיקון מבקש לקדם הגנה על עובדים המביעים את עמדתם ביחס לארגון העובדים או פועלים למען חופש הצטרפות של שליש מהעובדים במקום העבודה לארגון עובדים כדי שיחשב לארגון עובדים יציג, אינה מעידה בהכרח על עמדתם של יתר העובדים במקום העבודה. במקרים מסוימים, מרבית העובדים חתימות של שליש מהעובדים. בנוסף, הנוהג לספור חברים מביא לא פעם למחלוקות משפטיות יקרות בשאלה האם הושג מספר החתימות הנדרש ולעיתים אף עולות טענות הדדיות בדבר זיופי טפסים ואיומים מצד מעסיקים או מצד ארגוני עובדים. במקרה שהעובדים התחרטו והם אינם מעוניינים בייצוג על ידי הארגון, אין מנגנון שמאפשר להם להשיב את המצב לקדמותו או להכריע באופן ברור על מעבר לארגון עובדים אחר. לפיכך מדובר בשיטה בלתי צודקת שמדכאת את רצון הרוב מבלי לשמור על זכויות ויוצרת הצבעה חשאית תשחרר את העובדים מלחצים חיצוניים ותאפשר לכל עובד להביע את דעתו האותנטית מאחורי הפרגוד, בלי צורך לרצות פעילים של ארגוני עובדים או לחשוש מאיומי המעסיק. בנוסף, הצורך להשיג תמיכה של רוב העובדים, והיכולת של העובדים להחליט שהם נפרדים מייצוגו של