הצעת חוק להגדלת שיעור ההשתתפות בכוח העבודה ולצמצום פערים חברתיים (מענק עבודה) (תיקון - זכאות להטבות נלוות), התשפ"ג-2023

2007)להלן – החוק(, קובע זכאות למענק עבודה לעובד שכיר או עצמאי אשר משתכר ברמות השכר הנמוכות, לפי התנאים הקבועים בחוק. עם זאת, בחוק לא נקבעה זכאות להטבות נלוות למי שזכאי למענק, בעוד שמקבלי גמלת הבטחת הכנסה עשויים להיות זכאים, בכפוף לתנאים מזכים, גם לשורה של הטבות והנחות בתשלומים לרשויות המדינה ולגורמים נוספים. לפי מסמך שפרסם מרכז המחקר והמידע של הכנסת, בנושא – "תיאור גמלת הבטחת הכנסה ואומדן שווי ההטבות הנלוות למקבלי הגמלה – עדכון", מיום 2014.8.13, השווי השנתי המרבי של ההטבות הנלוות לזכאים בגיל העבודה נאמד ב-206,4 שקלים חדשים)לא כולל הזכאים להטבת סיוע בשכר דירה עבורם שווי ההטבות עשוי להגיע לכ-280,16 שקלים חדשים(. עם זאת, נכתב כי "ההטבות הנלוות למקבלי גמלת הבטחת הכנסה בגיל העבודה עשויות להיות תמריץ שלילי לכניסה לשוק העבודה". לפי הדוח השנתי של המוסד לביטוח לאומי, "ממדי העוני והפערים החברתיים 2015")דצמבר 2016(, יש להרחיב את הזכאות להטבות נלוות לא רק למקבלי קצבת קיום אלא גם למקבלי מענק עבודה, ובכך להגביר את החתירה לעצמאות כלכלית של מי שחי בעוני ובסיכון לעוני. זאת כיוון שקבלת קצבה יוצרת 2 ס''ח התשמ''א, עמ' 30.