הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון - איסור הפליה על רקע זהות מגדרית), התשפ"ג-2023

הנטייה המינית של אותו אדם. פי הסקר, %39 מהטרנסג'נדרים נדרשו בידי הממונים עליהם להתלבש בהתאם ל'מינם המקורי'. ההזדמנויות כוללת גם הפליה על רקע זהות מגדרית. למעסיקים בדבר זכותם של עובדים שלא לסבול מהפליה והטרדה על רקע זהותם המגדרית.)פ/23/1231, פ/24/1410(. הצעת החוק זהה לפ/24/1410 ולפיכך לא נבדקה מחדש על ידי הלשכה המשפטית של הכנסת. -------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988)להלן – חוק שוויון ההזדמנויות(, קובע כי מעסיק לא יפלה בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת העילות המפורטות באותו סעיף. מוצע להוסיף לסעיף האמור איסור הפליה מחמת זהות מגדרית. חוק שוויון ההזדמנויות קובע כבר היום איסור הפליה מחמת מין ונטייה מינית, אך לא מתייחס להפליה מחמת זהות מגדרית, שלא תמיד הולמת את המין או רבים חשים חוסר הלימה בין מינם הביולוגי לבין המגדר שמצופה מהם להשתייך אליו, ויש בחזותם החיצונית או בהתנהגותם סממנים המשקפים חוסר הלימה זה. עובדים אלו חשופים להטרדות ולהפליה על רקע זהותם המגדרית. בסקר שבוצע בחודש מרס 2014 על ידי נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה עלה כי %68 מהטרנסג'נדרים בישראל מדווחים כי חוו הפליה במקום עבודה. כמו כן, על בית הדין הארצי לעבודה קבע בע"ע)בית הדין הארצי לעבודה(14-06-23372 המרכז לטכנולוגיה חינוכית ואח' נ' מרינה משל)2015(כי הפליה מחמת מין ונטייה מינית על פי סעיף 2)א(לחוק שוויון ראוי כי המחוקק יעגן בחוק שוויון ההזדמנויות איסור הפליה מחמת זהות מגדרית ויישם בחקיקה את התקדים שנקבע בבית הדין הארצי לעבודה. הצעת החוק תעביר מסר חד משמעי הן לעובדים והן הצעות חוק זהות הונחו על שולחן הכנסת העשרים ואחת על ידי חברת הכנסת מיכל רוזין)פ/21/474(, על שולחן הכנסת העשרים ושלוש ועל שולחן הכנסת העשרים וארבע על ידי חבר הכנסת ניצן הורוביץ