הצעת חוק שיווי זכויות האישה (תיקון - הרחבת חובת הייצוג ההולם של נשים בגופים ציבוריים), התשפ"ג-2023

ואף גבוה יותר מהשכלת גברים ואף על פי כן, קיימים עדיין פערים משמעותיים במידת השתלבותן בשוק העבודה ובשיעור השכר שהן מקבלות. הדרגות והמשרות הבכירות בחברות אלה, שם ייצוגן נמוך ביותר. באופן ברור ומעשי. המונים פחות מ-40 עובדים. החוק וכדי לתת מענה לפער הקיים כיום במדינת ישראל בכל הנוגע להעסקת נשים. הציבורי, לרבות מינוי בדרך מכרז, העסקה שלא במכרז ומינוי בפועל. -------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום ז' בניסן התשפ"ג)2023.03.29(נשים במדינת ישראל מהוות %51 מהאוכלוסייה. הן מוכשרות, בעלות השכלה מגוונת בשיעור זהה גם בגופים ציבוריים, מספר הנשים המועסקות אינו משקף את מספרן באוכלוסייה ובפרט במסגרת חוק שיווי זכויות האישה, התשי"א–1951, אמנם עיגן את הצורך במתן ייצוג הולם לנשים, אך במבחן הזמן והתוצאה עולה כי נדרש להוסיף ולקבוע צעדים קונקרטיים אשר ינחו ויאפשרו את יישום החובה לכן, מוצע תיקון זה אשר קובע בין השאר ביצוע התאמות למשרות, קביעת ייעוד משרות והרחבת חובת הייצוג ההולם לכל דרכי הקבלה לעבודה ודרכי הקידום השונות בגופים ציבוריים, פרט לכאלה כמו כן, מוצע לקבוע כי במשך חמש השנים הראשונות מיום התחילה, ייועדו משרות כאמור בכפל היחס בין אוכלוסיית הנשים לכלל האוכלוסייה כדי לקדם באופן אפקטיבי ומהיר את יישום הוראות לבסוף, מוצע כי הוראות הסעיף המוצע יחולו על כל דרכי הקבלה לעבודה והקידום לעבודה בגוף