הצעת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון - מידע בדבר עמידת מעסיקים פרטיים גדולים ביעד הייצוג ההולם), התשפ"ג-2023

לדאוג לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות בקרב עובדיהם. בנוסף לכך, בהתאם להוראות צו ההרחבה מוגבלות הקבוע באותו צו. שיעור הייצוג ההולם לפי צו ההרחבה עומד על %3. גדולים דרך לדעת אם הם עומדים בחובות הייצוג ההולם המוטלות עליהם על פי הדין, כאמור. מעסיקים ציבוריים גדולים(, יש כלים למדוד את מספר העובדים שהם אנשים עם מוגבלות משמעותית חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998)להלן – החוק(מטיל על מעסיקים חובה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות)להלן – צו ההרחבה(מוטלת על מעסיקים של 100 עובדים או יותר)להלן – מעסיקים פרטיים גדולים(, חובה לעמוד בשיעור הייצוג ההולם לאנשים עם כיום אין למעסיקים פרטיים גדולים כלים למדוד כמה מעובדיהם הם אנשים עם מוגבלות, שכן עובדים אינם מחויבים לדווח על כך למעסיקיהם מטעמי פרטיות. בהתאם לכך אין למעסיקים פרטיים לעומת מעסיקים פרטיים גדולים, למעסיקים ציבוריים המעסיקים 100 עובדים או יותר)להלן – המועסקים אצלם. כלים אלה נקבעו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות)תיקון מס' 15(, התשע"ו–