חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 16), התשפ"ד–2024

כלל י חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח–1998 (להלן – חוק למניעת הטרדה מינית), קובע איסורים בדבר הטרדה מינית והתנכלות הנובעת ממנה, ולפיו הטרדה מינית היא עבירה פלילית ועוולה אזרחית המזכה בפיצויים. כיוון ששיעור ניכר ממקרי ההטרדה המינית מתרחשים במקומות עבודה, ראה המחוקק לנכון לקבוע אמצעים שונים שעל מעסיק לנקוט כדי למנוע הטרדה מינית במסגרת יחסי העבודה, ובהם החובה לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה על הטרדה מינית והחובה לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או של התנכלות ולעשות כל שביכולתו כדי למנוע הישנות של המעשים האמורים ולתקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן או למתלוננת. סעיפים סעיף 9 לחוק למניעת הטרדה מינית מרחיב את 1 ו־2 תחולתו גם על מי שמעסיק עובד של קבלן כוח אדם אך אינו מחיל חובה דומה על עובד של קבלן שירות המועסק אצל מזמין השירות, צורת העסקה שרווחת בשנים האחרונות. עם העובדים המועסקים בדרך זו נמנים עובדים בתחום השמירה והאבטחה ובתחום הניקיון. כיוון שלרוב, עובדים אלה מועסקים במשרות זוטרות והם משתייכים לאוכלוסיות מוחלשות, ראוי ביולי 2023). להעניק גם להם את ההגנה הניתנת לפי החוק לעובדים מן המניין ולעובדים המועסקים באמצעות קבלני כוח אדם, ולהחיל גם על מזמין השירות ועל עובדים אלה את תחולת החוק. מוצע להגדיר קבלן שירות כמי שמספק שירותים בתחום השמירה והאבטחה ובתחום הניקיון, כפי שמוגדר גם בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו–1996. בעת הכנת הצעת החוק לקריאה השנייה ולקריאה השלישית תבחן הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי של הכנסת אם להרחיב את תחולת חוק למניעת הטרדה מינית על נותני שירותים ומזמיני שירותים נוספים וזאת בשים לב לזיקה של עובדי נותני השירותים למקום העבודה ושילובם בו, ואם יש צורך בכך – לקבוע התאמות לעניין החובות שיחולו על מזמיני השירות. סעיף 3 סעיף 7 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988, מחיל את ההגנה הניתנת לעובד מפני פגיעה על רקע הטרדה מינית גם על עובדים המועסקים באמצעות קבלן כוח אדם. כתיקון משלים לתיקון המוצע בסעיף 9 לחוק למניעת הטרדה מינית, מוצע להחיל גם הוראה זו על עובדים המועסקים באמצעות קבלן שירות.