הצעת חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון - דין התפטרות עקב הטרדה מינית או התנכלות כפיטורין), התשפ"ג-2023

וכלה בפיטורים. על הטרדה מינית ועוד כ-000,11 נשים עזבו את מקום העבודה מיוזמתן עקב תלונה כאמור. העבודה שבחרו לעזוב מקום עבודה על רקע הטרדה מינית או התנכלות. בעבודתה)כאמור בסעיף 11)א(לחוק פיצויי פיטורין(, והיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורין. לשיפור אווירת העבודה במקום העבודה ולתרום לשמירה על סביבת עבודה נקייה מהטרדות פסולות. פיטורין לפי התיקון המוצע. מעמדה ככתובת לאלו שהוטרדו מינית במקום העבודה לטובת קבלת סיוע וייעוץ. הכנסת העשרים וארבע על ידי חברת הכנסת מרב מיכאלי)פ/20/440; פ/23/1331; פ/24/1061(. הצעת החוק זהה לפ/24/1061 ולפיכך לא נבדקה מחדש על ידי הלשכה המשפטית של הכנסת. -------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום כ"ט בשבט התשפ"ג)2023.02.20(להטרדה מינית במקום העבודה יש השלכות ייחודיות בהשוואה להטרדה מינית מחוץ למסגרת העבודה ולכן, ראוי לתת עליהן את הדעת באופן מיוחד. מנתוני סקר משרד התמ"ת משנת 2011)להלן – סקר התמ"ת(נחשפת מציאות עגומה לפיה כ-%40 מהנשים בישראל חוו הטרדה מינית במקום עבודתן. למרות שהטרדות מיניות במקום העבודה הן שכיחות ביותר, הרי שמספר התלונות המוגשות בעקבות מקרים אלו נמוך מאוד. בסקר התמ"ת נמצא כי %4.92 מהנשים שהוטרדו מינית במקום עבודתן בחרו שלא להגיש תלונה במקום העבודה. לצד קשיים נוספים בהליך, נשים רבות נמנעות מהגשת תלונה מאחר שקיים חשש מוחשי לפגיעה במשענתן הכלכלית, החל מהעברתן מתפקידן או התנכלות במקום העבודה לפי נתוני הסקר החשש אכן מוצדק. במהלך שנת 2012 כ-000,4 נשים פוטרו מעבודתן לאחר שהתלוננו מטרתו של החוק המוצע הוא כאמור להרחיב את ההגנה על נפגעות ונפגעי ההטרדות המיניות במקום לפיכך, מוצע כי עובדת שהתפטרה ממקום עבודתה על רקע הטרדה מינית או התנכלות, יראו זאת כהרעה מוחשית בתנאי עבודה או כנסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנה להמשיך סעיף זה נועד לתקן במעט את העוול שנגרם פעמים רבות לנפגעות ולנפגעי הטרדה מינית במקום העבודה, אשר מחליטים לעזוב את מקום עבודתם. כמו כן, התיקון המוצע נועד לעודד את המעסיק לפעול לאור העובדה שמרבית הנפגעות אינן מגישות תלונה או תביעה בעקבות ההטרדה המינית או ההתנכלות, מוצע לקבוע כי נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה תוסמך לתת חוות דעת על הטרדה מינית או התנכלות במקום העבודה, וכי חוות דעתה תוכל לשמש ראיה לכאורה לטובת הכרה בזכות לקבל פיצויי הצעת החוק מרחיבה את טווח פעולתה של הנציבות לשוויון ההזדמנויות בעבודה ומבססת את הצעות חוק זהות הונחו על שולחן הכנסת התשע-עשרה על ידי חברת הכנסת פנינה תמנו-שטה וקבוצת חברי הכנסת)פ/19/1640(, על שולחן הכנסת העשרים, על שולחן הכנסת העשרים ושלוש ועל שולחן