הצעת חוק להרחבת הזכאות לדמי מחלה בהיעדרות בשל מחלת בני משפחה (תיקוני חקיקה), התשפ"ג-2023

עובד רשאי לזקוף ימי מחלה שהוא צבר, גם בעד היעדרות בשל מחלת ילדו, הורהו, בן זוגו, או לשם היעדרות בשל הריון ולידה של בן זוגו, אולם בחקיקה ישנה הגבלה על מספר הימים שהעובד רשאי לזקוף כאמור. הגבלת מספר הימים בעד מחלת ילד אינה מתאימה לצרכי עובד שמטופל במספר ילדים, וכך עובד שניצל את מכסת ימי המחלה עבור ילדיו ובכל זאת יש לו צורך בעוד ימי מחלה לשם טיפול בהם יפנה לקבל אישור מחלה עבור עצמו בכדי לטפל בילדיו. מוצע לתקן עיוות זה ולאפשר לכל עובד לנצל את מכסת ימי המחלה לפי הצורך האמיתי לו הוא ומשפחתו זקוקים, מתוך הנחה שיהיו שנים שבהן עובד ינצל יותר ימי מחלה עבור ילדיו, ויהיו תקופות שבהן ינצל עבור בן או בת הזוג וכן תקופות בהן יהיה צורך בניצול ימי המחלה עבור הוריו. מטרת הצעת החוק היא לאפשר שימוש הגון ותקין בהטבה הסוציאלית ולמנוע מצב שיאלץ את העובד לנקוט בצעדים לא ישרים מכורח המציאות. תיקון זה לא בא להוסיף או להפחית ימי מחלה שניתנים, אלא, לאפשר שימוש נכון ומותאם בהתאם לצרכי העובד. לפיכך מוצע כי כל עובד יוכל להגיש למעסיקו גם אישור מחלה בשל מחלת ילדיו, בן זוגו והוריו על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, והוא יהיה זכאי לדמי מחלה עבורם, ללא מגבלת ימים שנתית. הצעת חוק זהה הונחה על שולחן הכנסת העשרים וארבע על ידי חברת הכנסת עידית סילמן)פ/24/2050(. הצעת החוק זהה לפ/24/2050 ולפיכך לא נבדקה מחדש על ידי הלשכה המשפטית של הכנסת. --------------------------------