הצעת חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תיקון - הגבלת דמי ניהול לעמית שסיים את עבודתו), התשפ"ג-2023

פיננסיים)קופות גמל()דמי ניהול(, התשע"ב–2012. לגובה דמי הניהול שמשלם החוסך השפעה דרמטית על סך החיסכון המצטבר לטובת גיל הפרישה. ככל ששיעור זה נמוך יותר, החיסכון גדול יותר, ולהפך. לשיעור המרבי. כלומר, דווקא עובדים ועובדות שנמצאים בשלב בו אין להם הכנסות מעבודה נאלצים חלופית. בחברה המנהלת, לפי המוקדם. חודשים לכל היותר. בכך, תבוצע גביית דמי ניהול שלא תפגע באפשרות החברה המנהלת לנהל את האפיקים השונים של חיסכון ארוך הטווח, לצד פגיעה מינימאלית בעמית לצורך הבטחת עתידו הכלכלי. ועל שולחן הכנסת העשרים וארבע על ידי חברת הכנסת מרב מיכאלי)פ/23/145; פ/24/1296(. הצעת החוק זהה לפ/24/1296 ולפיכך לא נבדקה מחדש על ידי הלשכה המשפטית של הכנסת. -------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום ו' באדר התשפ"ג)2023.02.27(החוסכים באפיקי חיסכון ארוך טווח נדרשים לשלם דמי ניהול לחברה המנהלת עבור ניהול הנכסים שבידיה במהלך שנות החיסכון. גובה דמי הניהול המרביים מעוגן בתקנות הפיקוח על שירותים בקרנות פנסיה רבות, עם עזיבת העמית את מקום עבודתו עולים דמי הניהול שהוא או היא משלמים לשלם את דמי הניהול המרביים, וכל עוד לא מצאו עבודה חדשה – אין להם חלופה אמיתית בקרן פנסיה הצעת חוק זו נועדה להגביל את גובה דמי הניהול שגובה חברה מנהלת מחשבונו של עמית שאינו עובד, כך ששיעורם ייוותר כפי שהיה בזמן עזיבת העמית את מקום עבודתו, וזאת למשך 12 חודשים מיום עזיבתו או עד לאחר 3 חודשים מיום תחילת עבודתו החדשה, אז העובד יוכל להתמקח על דמי הניהול הצעת החוק מאזנת בין זכות החברה המנהלת לגבות דמי ניהול כרצונה ובין הגנה על עובדים בנקודת זמן שאין להם יכולת בחירה אמתית בין חברות מנהלות בכך שהיא תוחמת את תקופת ההגנה ב-12 הצעות חוק זהות הונחו על שולחן הכנסת העשרים ועל שולחן הכנסת העשרים ושתיים על ידי חברת הכנסת מרב מיכאלי וקבוצת חברי הכנסת)פ/20/2981; פ/22/1338(, ועל שולחן הכנסת העשרים ושלוש