הצעת חוק הגנת השכר (תיקון - צירוף פירוט שעות חודשי לתלוש השכר), התשפ"ג-2023

שאותו הם מקבלים, המפורט בתלוש השכר, אכן משקף את שעות עבודתם בפועל. ולמסור לכל עובד, בכתב, תלוש שכר. בתלוש השכר על המעסיק לפרט את פרטי השכר ששולם לעובד בפועל, ובכלל זה את המספר הכולל של שעות העבודה בפועל של העובד בתקופה שבעדה שולם השכר, ואת הסכומים ששולמו לו בגין שעות נוספות ומנוחה שבועית, ימי חופשה, ימי מחלה ועוד. המנוחה השבועית והשעות הנוספות להיערך באופן שוטף ולכלול את שעות העבודה בפועל. דיגיטליים או אלקטרוניים. בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, אם הרישום לא נעשה באמצעים אחראי שהמעסיק מינה לכך. שכרם של העובדים בגין שעות עבודתם, השעות הנוספות המגיעות להם, וכיוצא באלה. העובדים. קיבלו את כל התמורה לה הם זכאים כדין. העבודה בין הצדדים על ידי מעסיק שלא מוצא חן בעיניו שעובדיו "בודקים אותו". מחלה, דמי הבראה, הפרשות פנסיוניות ועוד, ומכאן שליכולת של העובד לוודא שהוא מקבל את השכר המגיע לו יש השפעה רבה גם על יתר זכויותיו של העובד מכוח דיני העבודה. הצעת חוק זו נועדה לקדם שקיפות ביחסי העבודה ולהעניק לעובדים את היכולת לוודא כי השכר על פי הדין הקיים)סעיף 24)א(לחוק הגנת השכר, התשי"ח–1958(, מעסיק חייב לנהל פנקס שכר בנוסף, על פי הדין הקיים)סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א–1951; להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה"(, מעסיק מחויב לנהל פנקס שעות עבודה ובו פירוט שעות עבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות, גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית. על הרישום לגבי שעות עבודה, שעות על פי רוב, הרישום האמור נעשה באמצעות החתמת כרטיס במקום העבודה, באמצעים מכניים, האמורים, על הרישום להיחתם מדי יום בידי העובדת או העובד ולהיות מאושר בחתימת אחראית או הנתונים המופיעים ברישום השוטף, המתנהל על-ידי המעסיק כאמור, משמשים את המעסיק לחישוב למרות שהמעסיק מחויב לנהל רישום שוטף בדבר שעות עבודתם בפועל של העובדים, ולמרות שהנתונים המופיעים ברישום השוטף משמשים את המעסיק לחישוב שכרם של העובדים, החוק אינו מחייב את המעסיק למסור לעובדים את הרישום אותו הוא מנהל כאמור, ושעל בסיסו מחושב שכרם של ללא קבלת פירוט שעות העבודה החודשיות בהן עבדו בפועל, עובדת או עובד אינם יכולים לדעת אם הסכומים שקיבלו, כמפורט בתלוש השכר שלהם, אכן משקפים את שעות העבודה, את השעות הנוספות ואת שעות המנוחה השבועית – בהן עבדו בפועל, ושבעדן הם זכאים לתשלום על פי דין, והאם באמת פנייה למעסיק לקבל את הפירוט החודשי של שעות העבודה, כאשר מתעורר חשד שהתשלומים ששולמו לעובדת או לעובד ושפורטו בתלוש השכר, אינם משקפים את שעות העבודה שבהן עבדו בפועל, נדחית פעמים רבות בטענות שונות, כשבמקרים מסוימים מעסיקים עושים כל שביכולתם להימנע ממתן הפרטים המבוקשים, על אף שאלה נמצאים אצלם כאמור. חמור מכך, פניה של עובדת או עובד לקבלת פירוט שעות העבודה, על מנת לוודא כי הם מקבלים את זכויותיהם כדין, עלולה אף להביא לסיום יחסי יודגש כי לתשלום המשולם לעובד עבור שעות העבודה השפעה גם על תשלומים אחרים, כגון חופשה, העברת נטל ההוכחה אל המעסיק כאמור בסעיף 26ב לחוק, איננה מהווה פתרון לכשל הקיים באי