הצעת חוק גיל פרישה (תיקון - ביטול גיל פרישת חובה), התשפ"ג-2023

אחידים לעניין גיל הפרישה מהעבודה. המוגדר בחוק. בין היתר, את הזכאות לקצבת אזרח ותיק, שאותה ניתן לתבוע ולקבל החל בגיל הפרישה בהתאם למבחן הכנסות עם הגעה לגיל הזכאות המוחלטת)70(, ניתן לתבוע ולקבל את הקצבה ללא תלות בשאר ההכנסות. מהידע, הניסיון והמומחיות שצבר העובד לאורך השנים, והעובד, המעסיק, החברה והמשק יוצאים מופסדים מחיוב העובד להפסיק בשלב זה את עבודתו. מכון ירושלים לחקר שווקים, 2012(. 2008(Report Retirement Mandatory The,Workers Older of Rights the of Violation A((, ותחושת חוסר תועלת אישי על פני מבחן גיל אחיד. חוק גיל פרישה, התשס"ד–2004)להלן – החוק(, מסדיר את נושא גיל הפרישה בישראל וקובע כללים פרק ב' לחוק מגדיר שלושה מושגים בדבר גיל הפרישה: גיל הפרישה – הגיל שבהגיעו אליו זכאי אדם לפרוש מעבודתו. גיל הפרישה הוא 67 לגבר וגיל מוקדם יותר לאישה. גיל הפרישה המוקדמת – הגיל שבהגיעו אליו זכאי אדם לקבל גמלה, בהתקיים התנאים הקבועים לכך, מחמת פרישתו מעבודתו אף בטרם הגיעו לגיל פרישה. גיל הפרישה המוקדמת הוא 60 לגבר ולאישה; וגיל פרישת חובה – הגיל שבהגיעו אליו רשאי המעסיק לחייב עובד לפרוש מעבודתו. גיל פרישת חובה הוא 67 לגבר ולאישה. כלומר, כיום אין אפשרות בחירה בידי העובד, והמעסיק רשאי לחייב אותו לפרוש בהגיעו לגיל פרישת חובה פרק י"א לחוק הביטוח הלאומי ]נוסח משולב[, התשנ"ה–1995)להלן – חוק הביטוח הלאומי(מסדיר, לפרישה לגמלאות בגיל מוגדר בחוק יש השלכות כלכליות על המשק והשלכות חברתיות וכלכליות על הפרט ועל החברה. מאז נקבע גיל פרישת חובה עלתה במידה ניכרת תוחלת החיים כמו גם איכות החיים ורמת התפקוד של נשים וגברים מעל גיל 67. היום, יש רבים שבגיל 67 נמצאים בשיא הקריירה שלהם ומגיעים להישגים מקצועיים מרחיקי לכת. יש כיום עובדות ועובדים רבים שגם הם וגם מעסיקיהם נהנים נוסף על כך, במבט כולל על המשק, מחקרים רבים בישראל ובעולם מזהירים כי מגמת התארכות תוחלת החיים עלולה ליצור מעמסה כלכלית גדולה על המשק ואף לגרום למשברים כלכליים כתוצאה מגירעונות כבדים הנצברים בחסכונות הפנסיוניים, עליית התלות בקצבאות מהמדינה, עלייה בהוצאות המדינה וכיוצא בזה. מנגד, ככל שיותר מבוגרים יעבדו ויגדילו את החיסכון הפנסיוני כך יגדל התמ"ג לנפש ותקטן ההסתמכות על קצבאות המדינה. מחקר של מכון ירושלים לחקר שווקים מראה כי טמון פוטנציאל כלכלי משמעותי בתעסוקת מבוגרים והעריך כי אי העסקתם של מבוגרים יוצרת הפסד כלכלי שנתי של 4.6 מיליארד ש"ח למדינת ישראל)זאב גולן, המאגר הגדול ביותר של משאבי אנוש לא מנוצלים כמו כן, בהיבט הפרט, מבחינה חברתית, מחקרים מראים כי המעבר החד מתעסוקה להיעדר תעסוקה בגיל שרירותי קבוע עלול לגרום לפורשים הידרדרות נפשית) Plus-Fifty the for Association s'Canada,CARP שכן עבור רבים העבודה היא מקור עיקרי לעניין, אתגר, הגשמה עצמית וקיום קשרים חברתיים. כמו כן, חובת הפרישה מעודדת את תופעת ה"גילנות")ageism(המאופיינת בהפליה, בהדרה ובגישה סטריאוטיפית כלפי מבוגרים ומייחסת להם מגבלות בכושר התפקודי, חוסר ישע וחוסר יכולת לתרום לכלכלה ולחברה. מחקרים שנערכו בנושא מותחים ביקורת על הגישה הקושרת קבוצת גיל מסוימת עם ירידה משמעותית כללית בכושר התפקודי ומראים כי אין מקום לקביעה כי בעקבות ירידה בכושר הבריאות בגיל מתקדם חלה ירידה גם בכושר התפקוד של האדם. מכאן שיש להעדיף מבחן הבודק תפקוד