הצעת חוק שכר מינימום (תיקון - שכר שווה לאנשים המתמודדים עם מוגבלות), התשפ"ג-2023

חוק שכר מינימום, התשמ"ז–1987, נכנס לתוקף בשנת 1987 והוא נועד להבטיח לכל העובדים, ללא הבדלי דת, גזע, מין ולאום, רמת חיים מינימלית לקיום בסיסי בכבוד. עם זאת, דווקא כאשר מדובר באחת האוכלוסיות הכי מוחלשות בחברה, אנשים עם מוגבלויות, החוק קובע חריג שמאפשר להפחית את שכרם, הפתחה שעל פי תקנות שכר מינימום)שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת(, התשס"ב-2002 יכולה להגיע להפחתה של עד %70 משכר המינימום, בהתאם ליכולות העבודה שלהם לעומת "יכולת עבודה רגילה". עוד קובע החוק, כי במקומות עבודה מוגנים שאוצר המדינה משתתף בתקציבם – כלומר, מקומות עבודה שנועדו במיוחד לתת מענה תעסוקתי לאנשים עם מוגבלויות לא תחול החובה לשלם שכר מינימום, אלא אם כן תיקבע חובה כאמור בתקנות. לא יתכן שהמדינה תאפשר לגורמים הפועלים מטעמה לשלם פחות מהשכר המינימלי שקבוע בחוק, קל וחומר כאשר מדובר במקומות עבודה שנפתחו בשביל לספק לאנשים עם מוגבלויות תעסוקה ומקור פרנסה. נכון לשנת 2019, כ-%17 מהאוכלוסייה בישראל, שהם למעלה ממיליון וחצי איש ומהווים לפי שירות התעסוקה כרבע מהמתייצבים בלשכות התעסוקה, מוגדרים כמתמודדים עם מוגבלות פיזית או נפשית. על פי דוח מבקר המדינה משנת 2014, אשר נסמך על מחלקת המחקר של משרד הכלכלה, סך האובדן של המשק כתוצאה מאבטלה של אנשים עם מוגבלות הוא 5 מיליארד שקל. מחקרים אקדמיים רבים מצאו כי שילוב אנשים עם מוגבלויות במקומות העבודה תורם למגוון