הצעת חוק עבודת נשים (תיקון - תקופת לידה והורות מיועדת לאב), התשפ"ג-2023

סעיף 6)ח()1ב(לחוק שנוסף בשנת 2017 זכאי האב לתקופת לידה והורות של שבוע, במקביל לתקופת 447 גברים לקחו חופשת לידה, נתון שלמעשה מעיד על אי ניצול הזכאות לפי חוק. חוק עבודת נשים, התשי"ד–1954)להלן – חוק עבודת נשים(, קובע כי תקופת הלידה וההורות בתשלום היא בת 15 שבועות לאחר לידת ילד בריא לאם בריאה. חוק עבודת נשים מאפשר היום לאב בסעיף 6)ח()1(לחלוק את תקופת הלידה וההורות עם האם, ולהחליפה לאחר ששה שבועות. בנוסף, לפי הלידה וההרות של בת זוגו, וזאת בתנאי שבת הזוג ויתרה על דמי הלידה שהיא זכאית להם בשבוע ה-15 לתקופת הלידה וההורות שלה. ואולם, במצב הקיים כיום, גברים מעטים מנצלים את הזכות שניתנת להם בחוק כך שהזכות כמעט שאינה מיושמת בפועל. כך לדוגמה, בשנת 2013 היו מעל ל-000,170 לידות ורק נשים שכירות עובדות בממוצע פחות שעות בשבוע מגברים, ונשים עובדות פי שלוש יותר מגברים