הצעת חוק שכר מינימום (תיקון - תוספת שלא תובא בחשבון בשכר המינימום), התשפ"ג-2023

חוק שכר מינימום, התשמ"ז–1987, קובע שעובד שמלאו לו 18 שנים המועסק במשרה מלאה, זכאי לקבל ממעסיקו שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום לחודש, שכר המינימום היומי או שכר המינימום לשעה, הכול לפי העניין. שכר המינימום נקבע לפי רכיבי שכר הכוללים את שכר היסוד או השכר המשולב, תוספת יוקר וכן תוספת קבועה שהעובד מקבל, אולם מוחרגות מהם תוספות מסוימות והחזר הוצאות. כיום משולמים במקומות עבודה שונים שיעורי שכר יסוד או שכר משולב הנמוכים משכר המינימום, כשבצדם משולמות תוספות להשלמת שכר המינימום. העלאה בשכרו של העובד, עקב קידום בעבודה או עקב תוספות שכר, מביאה לצמצום של תוספת השלמת שכר המינימום בהתאם, כך שבפועל לא זוכה העובד לכל תוספת אמיתית בשכרו. מטרת הצעת החוק היא להבטיח כי שכרו הבסיסי של העובד לא יפחת