הצעת חוק עבודת נשים (תיקון - זכאות להשתתפות בעלות מעון יום בתקופת הלידה וההורות), התשפ"ג-2023

מעסיק או באותו מקום עבודה. שניתן לה בזמן שעבדה לפני יציאתה לתקופת הלידה וההורות, אך זכאות זו מוגבלת לתקופה של חמישה עשר שבועות בלבד שבעדה קיימת זכאות לדמי לידה. במהלך יתרת תקופת הלידה וההורות. חוק עבודת נשים, התשי"ד–1954, קובע את זכאותה של אם עובדת שילדה לתקופת לידה והורות. תקופת הלידה וההורות היא עשרים ושישה שבועות, והעובדת רשאית לקצר את תקופת הלידה וההורות לתקופה של חמישה עשר שבועות. הוראה זו חלה על עובדת שעבדה שנים עשר חודשים לפחות אצל אותו בתקופת הלידה וההורות, זכאית האם להשתתפות בעלות החזקת ילדיה במעון יום או במשפחתון כפי אם שלא קיצרה את תקופת הלידה וההורות, לא זכאית להמשך השתתפות בעלות החזקת ילד במעון נשים רבות נאלצות לוותר על זכותן למימוש כל תקופת הלידה וההורות מאחר שאינן זכאיות להשתתפות בעלויות המעון החל מהשבוע ה-16 ועד לשבוע ה-26 לתקופת הלידה וההורות ואין ביכולתן לעמוד בתשלום מלא למעון דווקא בתקופה שבה אין להן שכר וגם לא משולמים להן דמי לידה. אם האם