מעקב כנסת 25

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 27), התשפ"ה–2024

עבר
התקבלה בקריאה שלישית· פרטית
תקציר הצעת החוק
חוק זה מאריך לחמש שנים את תקופת ההתיישנות בתביעה אזרחית על הפרת הוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988, או הוראות פרק ד' שבחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1988, (שעמדה קודם לכן על שלוש שנים). אולם, אם התביעה כאמור היא של דורש עבודה, תקופת ההתיישנות לעניינו תישאר שלוש שנים.מקור: אתר הכנסת ←

דברי הסבר

סעיף 14 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988 (להלן – החוק), קובע כי בית הדין לעבודה לא ידון בתביעה אזרחית בשל הפרת הוראות החוק שהוגשה לאחר שחלפו שלוש שנים מיום שנוצרה עילת התביעה. לנוכח חסמים שקיימים אצל עובד שמעסיקו הפלה אותו, ובכלל זה פרק הזמן הנדרש להבנה שמדובר בהפליה כלפיו ולהגשת תביעה בעקבותיה, מוצע לתקן לוועדה ביום כ"ג בתמוז התשפ"ג (12 ביולי 2023). את סעיף 14 האמור ולקבוע כי תקופת ההתיישנות תהיה חמש שנים. יצוין כי הארכת תקופת ההתיישנות בחוק תביא גם להארכת תקופת ההתיישנות של תביעות המוגשות לפי פרק ד' לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, בהתאם להוראות סעיף 13 לחוק האמור.

מקור: הצעת חוק לקריאה הראשונה · 2024-07-22 · אתר הכנסת (בלשון היוזם).

הנוסח שהתקבל בפועל עשוי להיות שונה בעקבות דיוני הוועדה.

📄 למסמך המלא באתר הכנסת ←🔗 לדף החוק באתר הכנסת ←

יוזמים וחתומים

6ח"כ חתומים. ★ מסמן את המציע הראשון. לחצו למעבר לח"כ.

★ עאידה תומא סלימאן · חד"ש-תע"לאימאן ח'טיב יאסין · רע"םמירב כהן · יש עתידמנסור עבאס · רע"םווליד טאהא · רע"םמירב בן ארי · יש עתיד

הצבעות במליאה

צפייה בהצעת החוק באתר הכנסת ←📄 נוסח החוק שפורסם ברשומות ←