הצעת חוק הגנת השכר (תיקון - פטור מדמי טיפול מקצועי-ארגוני), התשפ"ג-2023

מתשלום דמי טיפול מקצועי-ארגוני לארגון עובדים יציג, למי שמשתכר שכר מינימום או פחות מכך. עובדים יציג במקום עבודה שעליו חל הסכם קיבוצי שהורחב בצו הרחבה. חוק הגנת השכר, התשי"ח– 25 לחוק הגנת השכר ולהעבירו לארגון העובדים היציג. זה עד לשכר מקסימאלי של 130,13 שקלים חדשים לחודש ינוכה %1 משכר העובד. זוהי הצעת חוק סוציאלית, שנועדה להיטיב עם האוכלוסיות החלשות ביותר בישראל ולאפשר להן להגדיל את הכנסתן הפנויה, אשר ברמות השכר הנמוכות היא קריטית. הצעת החוק מבקשת לקבוע פטור גם עובדים שאינם חברים בשום ארגון עובדים מחויבים להעביר דמי טיפול מקצועי-ארגוני לארגון 1958)להלן – חוק הגנת השכר(, מאפשר למעסיק לנכות משכרו של העובד את התשלום הכפוי על פי סעיף תקנות הגנת השכר)מקסימום דמי טיפול מקצועי-ארגוני(, התשמ"ח–1988, קובעות כי בעד שכר של עד 740,4 שקלים חדשים לחודש ינוכה עד %8.0 משכרו של העובד, ואילו בעד חלק השכר העולה על שכר המציאות המשפטית הקיימת היום מאפשרת לגבות דמי טיפול מקצועי-ארגוני גם ממי שמשתכר שכר