הצעת חוק-יסוד: הכנסת (תיקון - תקופת לידה והורות לחברי הכנסת)

לחברות וחברי כנסת שנולד להם ילד במהלך כהונתם בכנסת. מצב זה לא מתיישב עם ההוראות לתקופת כנסת. בכנסת ביוני 2009, אולם לא נקבעו הסדרים בחקיקה או בתקנון הכנסת על מנת לאפשר תקופת לידה והורות לחברי כנסת. פעמים רבות נותר חסר. ומתן תנאים סוציאליים לחברות הכנסת ככל העובדות במדינת ישראל הוא הכרחי. מעסיק זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות. נשים רבות יותר, ונשים צעירות בפרט, להתמודד לכנסת ולשאוף להיות חברות בה. ועל הפעילות השוטפת בכנסת. חברי הכנסת יבחרו האם ברצונם לממש זכאות זו. עוד נקבע כי הפסקת חברותו של חבר הכנסת מחמת 30 ימים טרם מועד הלידה המשוער, יום קבלת הילד לביתו של ההורה המאמץ או של ההורה במשפחת בכנסת מתקיים כיום מצב אבסורדי, במסגרתו לא מעוגנת בחוק הזכאות לתקופת לידה והורות לידה והורות לכלל העובדות המעוגן בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954. המצב כיום מאלץ נשים להגיע להצביע לאחר לידה ללא תקופת מנוחה מינימלית וללא אפשרות להחלפתן בעבודתן החשובה כחברות הנושא עולה לשיח הציבורי מידי כמה שנים, וכן התקיים דיון בעניין בוועדה לקידום מעמד האישה בהשוואה למדינות OECD אחרות, ישראל נמצאת במקום ה-14 מתוך 15 מדינות בנוגע למספר חברי הפרלמנט ביחס לגודל האוכלוסייה – ולכן, במיוחד בישראל, הקול של כל חבר פרלמנט הוא קריטי במיוחד, הן מבחינת ייצוגיות מהותית והן מבחינת יחסי הכוחות הפוליטיים)אורלי אלמגור לוטן ודינה צדוק "מבט משווה על היחס בין מספר חברי הפרלמנט לגודל האוכלוסייה")מרכז המידע והמחקר של הכנסת, 2020.5.25((. על מנת לשמור על כוח פוליטי, כדוגמת רוב קואליציוני או אופוזיציוני, מופעלים לחצים רבים על חברות הכנסת לנכוח במליאת הכנסת גם בתקופה זו, בעוד שהייצוג בוועדות הכנסת לאור זאת, המודל הנוכחי מפלה בעיקר נשים שלא יכולות למלא את תפקידן מתוקף מצבן הבריאותי, כיום, לפי חוק עבודת נשים, התשי"ד–1954, עובדת שעבדה 12 חודשים לפחות ברציפות אצל אותו מעסיק זכאית לתקופת לידה והורות של 26 שבועות, ועובדת שעברה פחות מ-12 חודשים אצל אותו כנבחרי ציבור, תפקידם של חברי וחברות הכנסת אינו רק בחקיקה, אלא גם בעיצוב נורמות ובמתן דוגמה אישית לאזרחי ישראל. לכן, מן הראוי כי חברת כנסת לאחר לידה לא תידרש לחזור לעבודתה בתוך ימים ספורים ובכך להציב סטנדרטים מופרכים, אשר לא נדרשים מהעובדות והעובדים במשק. לעומת זאת, יש חשיבות גדולה במתן לגיטימציה, מעל במת הכנסת, ליציאה לחופשת לידה ולצורך בתקופת מנוחה לאחריה. לחקיקה זו יש תפקיד משמעותי בעיצוב הכנסת כמקום המותאם יותר לנשים, ובעידוד מטרת הצעת החוק היא לפתור את הבעיה המתוארת, באמצעות קביעת מנגנון להפסקת הכהונה של חברת הכנסת היולדת והחלפתה על-ידי המועמד הבא ברשימת הסיעה שלה, ובכך לשמור על ייצוג הסיעה הצעת החוק קובעת כי הזכאות לתקופת לידה והורות תחול גם על חברי כנסת)נשים וגברים(המבקשים לאמץ ילד, לשמש כמשפחת אומנה או שמביאים ילד באמצעות פונדקאות, כאשר תקופת הלידה וההורות וכן החלפתו על-ידי המועמד הבא ברשימת הסיעה שלה, יצריכו הודעה מראש של אומנה, או יום קבלת הילד למשמורת ההורה המיועד, לפי העניין. תקופת הלידה וההורות תהיה מוגדרת מראש, ותימשך בין חמישה שבועות ל-26 שבועות, לבחירת חבר הכנסת מראש. תקופת מוגדרת זו,