הצעת חוק חובת המכרזים (תיקון - עסק קולט עלייה), התשפ"ג-2023

מקשה על מציאת עבודה שתואמת את כישוריהם ואת ניסיונם. ותרבותית והן מבחינת העלות של ההכשרה המקצועית של העובד. ההשקעה הנדרשת בעולה חדש כאמור יוצרת תמריץ שלילי להעסקתם של עולים חדשים. לתמרץ את המעסיקים להעסיק עולים חדשים. -------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום ט"ז בטבת התשפ"ג)2023.01.09(אחת הדאגות המרכזיות של עולים חדשים בשנים הראשונות שלאחר עלייתם לישראל היא ההשתלבות בשוק העבודה בארץ. רבים מהעולים החדשים אינם דוברים את השפה העברית, עובדה אשר ההשתלבות בשוק העבודה הישראלי מהווה גורם משמעותי להפיכתה של הקליטה בישראל למוצלחת. מנקודת מבטו של המעסיק, העסקת עובד עולה חדש כרוכה בהשקעה מסוימת, הן מבחינה חברתית בשל כך, מוצע להעניק עדיפות במכרזים לעסקים "קולטי עלייה", עסקים שלפחות עשרה אחוזים מעובדיהם הם עולים חדשים – מי שעלה לארץ כבגיר ולא חלפו למעלה מ-12 שנים מיום עלייתו, ובכך