הצעת חוק חובת המכרזים (תיקון - עידוד עסקים להעסקת בני החברה החרדית והערבית), התשפ"ג-2023

וקבוצות מיעוט. לקבוצות מיעוט ולדווח על כך לרשויות. המעסיקים נדרשו ליצור תכניות העדפה מתקנת, ואם הם אינם במידת הצורך את האפשרות שלהם להתמודד על חוזה פדרלי. במדינות רבות ברחבי העולם, סוגית עידוד העסקת מיעוטים וייצוג הולם במגזר הפרטי מקבלת עדיפות מרכזית במאמצים לשיפור מעמדן של קבוצות מיעוט, לשילובן בשוקי העבודה, לסגירת פערים סוציו-אקונומיים, ומתוך כך משמשת ככלי משמעותי לפיתוח כלכלי במדינה. בנוסף, שילוב כאמור מסייע גם לגשר על דעות קדומות ומתחים בין הקבוצות השונות בחברה, בעיקר במקרים בהם ישנה קבוצת רוב דוגמה לאמור ניתן לראות בחוק זכויות האזרח שנחקק בשנת 1964 בארצות הברית, בו נקבע שחובה על מעסיקים)מעבר למספר עובדים מסוים(הזוכים במכרזים פדרליים לדווח על אופן ההעסקה שלהם – בהתייחסות לקבוצות שונות)מוצא אתני, מגדר וכדומה(. כמו כן, בחוק שוויון הזדמנויות בתעסוקה שנחקק בארצות הברית בשנת 1971, נקבע שחובה על הזוכים במכרזים פדרליים לתת העדפה מתקנת עומדים בדרישות הרגולטורית כאמור, יכולה הנציבות הרלוונטית לבטל את ההתקשרות עימם ולמנוע, דוגמה נוספת היא האיחוד האירופי בו יש הנחיה משנת 2014 שמעוגנת בחוקי מדינות החברות באיחוד משנת 2016. ההנחיה, כמו החוק, לא מתייחסים להעסקת מיעוטים אלא לקבוצות מודרות, ואף כי לא