חוק עבודת נשים (תיקון מס' 65), התשפ"ה–2025

חוק עבודת נשים, התשי"ד–1954 (להלן – החוק), קובע הוראות לעניין היעדרות מעבודה של עובדת שילדה ושל בן זוגה. החוק מפרט כמה סוגים של היעדרויות ובהם תקופת לידה והורות לעובדת שילדה, תקופת לידה והורות לבן הזוג, הארכה של תקופת הלידה וההורות של העובדת אם הילד שילדה אושפז לתקופה העולה על שבועיים ועוד. החוק אינו כולל התייחסות למצב שבו הילד נולד פג ועליו להישאר לאשפוז בבית החולים לאחר לידה ולקושי של הוריו שנאלצים לשהות לצידו בבית החולים תקופה ארוכה ובן הזוג נעדר בשל כך מעבודתו. קושי זה מתגבר אם הפג שנולד אינו הילד הראשון של בני הזוג, משום שבתקופת אשפוזו ההורים נדרשים גם להמשיך ולטפל בילדיהם האחרים. לנוכח האמור, מוצע לתקן את החוק ולקבוע שעובד שילדו נולד פג ועליו להישאר בבית החולים לאחר הלידה לאשפוז יהיה זכאי להיעדר מעבודתו עד 23 ימים בשל כך, ובלבד שעבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות שנה. 15 ימי ההיעדרות הראשונים ייזקפו על חשבון ימי החופשה הצבורים של העובד; שמונת הימים הנותרים ייחשבו כהיעדרות מפאת מחלה וייזקפו על חשבון ימי המחלה שצבר העובד (ולא על חשבון ימי מחלת ילד שהעובד זכאי לממש לפי חוק דמי מחלה (היעדרות לוועדה ביום כ"ד בשבט התשפ"ג (15 בפברואר 2023). בשל מחלת ילד), התשנ"ג–1993). בעת הכנת הצעת החוק לקריאה השנייה ולקריאה השלישית תבחן ועדת העבודה והרווחה של הכנסת מהי ההגדרה המתאימה ל"פג" לעניין ההסדר המוצע. עוד מוצע להבהיר כי העובד רשאי לממש את ימי ההיעדרות ברצף או לסירוגין, וכן הוא רשאי להיעדר חלקי ימים. לצורך כך אף נקבע, בדומה להסדר שבחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג–1993, שלעניין הוראות סעיף 2(א) לחוק דמי מחלה, התשל"ו–1976, ימי ההיעדרות של העובד על חשבון ימי המחלה יימנו ברצף מהיום הראשון שבו נעדר העובד על חשבון ימי המחלה שלו, אף אם היעדרותו לא הייתה רציפה, כך ששלושת ימי ההיעדרות הראשונים (שבהם זקיפת ימי המחלה היא חלקית) יימנו רק פעם אחת בתחילת תקופת ההיעדרות ולא בתחילת כל תקופת היעדרות מחדש. מוצע לקבוע כי הזכות להיעדר בשל אשפוז פג כאמור בהסדר המוצע לא תגרע מזכות העובד להיעדרות לאחר לידת בת זוגו לפי הוראות סעיף 7(ג3) לחוק וכן לא תגרע מהזכות להיעדרות לפי חוק דמי מחלה (היעדרות עקב היריון ולידה של בת זוג), התש"ס–2000. לסיום, מוצע לקבוע כי על מנת שעובד יוכל לממש הצעות חוק הכנסת – 1054, ט"ז בתמוז התשפ"ד, 2024.7.21 את זכאותו לפי ההסדר המוצע, יהיה עליו למסור למעסיקו אישור רפואי בדבר אשפוז הילד שנולד פג ולחתום על הצהרה כי שהה בימי ההיעדרות עם ילדו שאושפז או עם ילדיו האחרים. השפעה על זכויות הילד הצעת החוק נועדה לאפשר לעובד שילדו נולד פג ועליו להישאר לאשפוז בבית החולים לאחר הלידה, הצעות חוק הכנסת – 1054, ט"ז בתמוז התשפ"ד, 2024.7.21 לשהות לצידו בתקופת אשפוזו או לשהות עם ילדיו הקטינים הזקוקים לטיפול בשעה שבת זוגו שוהה עם הילד. לכן יש לכך השפעה ישירה על תקופת חייו הראשונה של הפג ועל המעטפת שהוא מקבל.