הצעת חוק הסכמים קיבוציים (תיקון - יציגות ארגון עובדים והגנה על הפרט), התשפ"ג-2022

הקיים לפיו די בחברות של שליש מהעובדים בארגון כדי לנהל משא ומתן בשם העובדים ולגבות מהם מס עובדים יציג, אינה מעידה בהכרח על עמדתם של יתר העובדים במקום העבודה. במקרים מסוימים, עוד להיות מיוצגים על ידי הארגון, אין מנגנון שמאפשר להם לחזור בהם או להכריע באופן ברור על מעבר על זכויות המיעוט ויוצרת חיכוכים מיותרים. בלי צורך לרצות פעילים של ארגוני עובדים או לחשוש מאיומי המעסיק. נוסף על כך, הצורך להשיג תמיכה ארגוני העובדים לייצג באופן הולם את העובדים. לביטול הכרה בארגון יציג כאמור, תתקיים לפי בקשה של קבוצת עובדים שהציגה את חתימותיהם של מטרת הצעת החוק היא לחזק את הרכיב הדמוקרטי בהתאגדות עובדים לעניין הסכם קיבוצי מיוחד ולשפר את איכות הייצוג של עובדים. מוצע לקבוע מנגנון לבחירת ארגון עובדים יציג שיחליף את המנגנון ארגון)דמי טיפול(. הצטרפות של שליש מהעובדים במקום העבודה לארגון עובדים כדי שיחשב לארגון מרבית העובדים מתנגדים לייצוג בידי ארגון העובדים, אך נכפה עליהם להיות מיוצגים על ידו ולשלם לו מס משום שהציג חתימות של שליש מהעובדים. בנוסף, הנוהג לספור חברים מביא לא פעם למחלוקות משפטיות יקרות בשאלה האם הושג מספר החתימות הנדרש, ולעיתים אף עולות טענות הדדיות בדבר זיופי טפסים ואיומים מצד מעסיקים או מצד ארגוני עובדים. לגבי עובדים שהתחרטו ואינם מעוניינים לארגון עובדים אחר. מהאמור עולה כי מדובר בשיטה בלתי צודקת שמדכאת את רצון הרוב מבלי לשמור לפיכך מוצע כי ארגון עובדים יציג לעניין הסכם קיבוצי מיוחד ייבחר בהצבעה חשאית. הצבעה חשאית תשחרר את העובדים מלחצים חיצוניים ותאפשר לכל עובד להביע את דעתו האותנטית מאחורי הפרגוד, של רוב העובדים והיכולת של העובדים להחליט שהם נפרדים מייצוגו של הארגון, יקדמו את מאמצי מוצע לקבוע כי הצבעה חשאית לבחירת ארגון עובדים יציג לעניין הסכם קיבוצי מיוחד, להחלפתו או שליש מהעובדים במקום העבודה לפחות. ההצבעה תתקיים בתקופה שבין שלושים לשישים יום מיום שנמסרה לעובדים הודעה על קיום הצבעה וזאת כדי לאפשר היערכות אך למנוע עיכוב מיותר. לאחר קיום