הצעת חוק חוזה עבודה (הגבלות לעניין סיום העסקה של עובד), התשפ"ג-2022

כיום ישנם מעסיקים שמחתימים עובדים בעת קבלתם לעבודה על חוזה עם סעיף האוסר עליהם לעבוד באותו תחום למשך ששה חודשים מתום תקופת העסקתם אצל המעסיק, והתוצאה של הפרת האיסור עלולה להיות קנס של עשרות אלפי שקלים. בית הדין במקרים רבים מקטין את הקנס ומקצר את תקופת ההגבלה, ובכל מקרה של ספק פועל הספק לטובת העובד. לצד חופש העיסוק, קיימים גם אינטרסים לגיטימיים של המעסיק שיש להגן עליהם. לפיכך מוצע לקבוע כי ככלל מעסיק לא יקבע תניה בחוזה העסקה הקובעת תקופת העסקה מינימאלית או איסור העסקה אצל מעסיק אחר לאחר סיום העסקתו של העובד. יחד עם זאת, במקרים מסוימים, כשמדובר בהגנה על סוד מסחרי של המעסיק או כאשר המעסיק נשא בעלות ההכשרה של העובד או כשהעובד קיבל תמורה מיוחדת, תניות כאמור יהיו תקפות, ובלבד שהן נכתבו מפורשות בחוזה ההעסקה ושתקופת ההגבלה שבהן היא סבירה ומידתית. הצעת חוק זהה הונחה על שולחן הכנסת העשרים וארבע על ידי חבר הכנסת משה אבוטבול וקבוצת חברי הכנסת)פ/24/2552(. --------------------------------