הצעת חוק חינוך ממלכתי (תיקון - העסקת עובדי הוראה בחוזה אישי), התשפ"ג-2022

חינוך ועמותות. הראשונות מכניסתם לשדה החינוך. האישי אשר יוגדרו לו מדרגות שכר שונות מהקיים וכן העסקתו תוגבל בזמן. קביעות וכי מעברים תכופים בין עבודות הם בגדר נורמה. בהתאם, הצעת החוק מתאימה את תחום החינוך למקובל ברוב תחומי המשק. -------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום כ"ה בכסלו התשפ"ג)2022.12.19(העסקת מורים בישראל נעשית באמצעות הסכם קיבוצי אשר מורכב מסעיפים רבים, שעיקרם הוא מדרגות שכר מוסכמות לפי רמת הכשרה, ותק וקביעות. בישראל ישנם למעלה ממאתיים אלף מורים, וכשני שליש מהם מועסקים ישירות ע"י משרד החינוך בעוד שהיתר הינם עובדי רשויות מקומיות, רשתות על פי הנתונים כחמישים אחוז מהמורים החדשים בישראל פורשים מעבודתם בתוך החמש השנים בנוסף, התקבלו דיווחים רבים על עזיבה מאסיבית של מורים ועובדי חינוך נוספים את מערכת החינוך בתקופת הקורונה. מטרת הצעת החוק הינה לאפשר למורים לבחור בין המסלול הקיים שפועל על פי הסכם העסקה קיבוצי לבין מסלול של חוזה אישי. לפי ההצעה יוכל כל מורה חדש לבחור במסלול החוזה סקרים שבוחנים את העדפות דור המילניום מראים כי עבורם תנאי השתכרות טובים עדיפים על הצעת חוק זהה הונחה על שולחן הכנסת העשרים וארבע על ידי חבר הכנסת משה טור פז)פ/24/3028(.